جزئیات وبلاگ

با مصوبه مجلس شورای اسلامی بيمه شدگان بيکار دارای معلوليت بالای 50 درصد که 16 سال سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند در صورت عدم اشتغال تا 4 سال با 20 سال سابقه بازنشسته می شوند .

نمايندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی روز سه شنبه در ادامه بررسی طرح يک فوريتی بيمه بيکاری و حمايت از بيکاران متقاضی کار مقرر کردند بيمه شده در صورت عدم اشتغال بعد از انتقضاء مدت پرداخت مقرری بيمه بيکاری، در صورت داشتن شرايط ، بر اساس مقررات فصل سوم اين قانون، تحت پوشش حمايت های فصل مذکور قرار می گيرد .

همچنين بر اساس مصوبه مجلس مجموع مدت برخورداری از مقرری بيمه بيکاری بر اساس سابقه پرداخت حق بيمه بيکاری برای مجردها حداقل شش ماه و حداکثر سی و هشت ماه و برای متاهلان حداقل دوازده ماه و حداکثر پنجاه ماه مطابق جدول زير است .

سابقه پرداخت حق بيمه بيکاری	حداکثر مدت برخورداری از مقرری با احتساب دريافتی های قبلی (ماه )
	مجرد	متاهل يا متکفل
از 6 ماه تا پايان 24 ماه	6 ماه	12 ماه
از 25 ماه تا پايان 60 ماه	10 ماه	16 ماه
از 61 ماه تا پايان 90 ماه	14 ماه	20 ماه
از 91 ماه تا پايان 120 ماه	18 ماه	24 ماه
از 121 ماه تا پايان 150 ماه	22 ماه	28 ماه
از 151 ماه تا پايان 180 ماه	26 ماه	32 ماه
از 181 ماه تا پايان 210 ماه	30 ماه	38 ماه
از 211 ماه تا پايان 252 ماه	34 ماه	44 ماه
از 253 ماه به بالا	38 ماه	50 ماه

در تبصره يک اين ماده آمده است: بيمه شدگان بيکار با حداقل 56 سال سن و حداقل بيست و يک سال سابقه پرداخت حق بيمه بيکاری، در صورت عدم اشتغال می توانند تا رسيدن به سن بازنشستگی (شصت سال) از مقرری بيمه بيکاری برخوردار بازنشسته شوند .

تبصره 2 تصريح دارد: بيمه شدگان بيکار و دارای معلوليت بالای پنجاه درصد و بيماران دارای حداقل پنجاه درصد از کارافتادگی با تاييد کميسيون پزشکی صندوق، با حداقل چهل و شش سال سن و حداقل شانزده سال سابقه پرداخت حق بيمه بيکاری، در صورت عدم اشتغال تا چهار سال می توانند از مقرری بيکاری برخوردار و با بيست سال سابقه بازنشسته شوند .

نمايندگان مجلس در ماده ديگری از اين طرح مقرر کردند ميزان مقرری روزانه بيمه شده معادل پنجاه و پنج درصد متوسط مزد، حقوق کارمزد و يا حقوق اظهار شده مبنا پرداخت حق بيمه است .

به مقرری افراد متاهل يا متکفل مشروط بر اينکه در هر حال مجموع دريافتی وی از حداقل دستمزد کمتر از هشتاد درصد متوسط مزد يا حقوق او بيشتر نباشد، معادل ده درصد حداقل دستمزد افزوده می شود .

در تبصره يک اين ماده مصوب شد متوسط مزد يا حقوق روزانه بيمه شده بيکار به منظور محاسبه مقرری بيمه بيکاری عبارت از جمع کل دريافتی بيمه شده و يا حقوق اظهار شده ظرف نود روز آخر، قبل از بيکاری تقسيم بر روزهای کار است. در صورتی که بيمه شده ظرف نود روز قبل از بيکاری مدتی از غرامت دستمزد استفاده نموده باشد، متوسط مزدی که مبنا محاسبه غرامت دستمزد قرار گرفته به منزله دستمزد تلقی و در محاسبه منظور می شود. خويش فرمايان يا کارفرمايان مشمول اين قانون به تناسب پرداخت حق بيمه که مبناء آن نبايد از دو برابر حداقل دستمزد زمان پرداخت بيشت رباشد می توانند از مزايای اين قانون بهره مند شوند .

طبق تبصره 2 نيز مقرر شد چنانچه حقوق سه ماه آخر بيمه شده نسبت به يک سال حقوق قبل از بيکاری افزايش غير معمول داشته باشد مبناء محاسبه، متوسط دستمزد حقوق و مزايای يک سال آخر است .

بيمه شده بيکار و افراد تحت تکفل وی در مدت دريافت مقرری بيمه بيکاری حسب مورد از خدمات درمانی تامين اجتماعی و بيمه خدمات درماين مربوطه استفاده می کند .

بر اساس اين گزارش نمايندگان مجلس در ماده ديگری شرايط قطع مقرری بيمه بيکاری را ميعن کردند .

در موارد زير مقرری بيمه بيکاری قطع می شود :

الف- به جز مشمولين موضوع ماده 14 اين قانون بيمه شده مجددا اشتغال به کار يابد .

ب- بنا بر اعلام واحدهای موضوع بند (پ) ماده 13 اين قانون، بيمه شده بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی خودداری نمايد .

پ- بيمه شده از قبول شغل مربوط به مهارت او يا شغل مشابه پيشنهادی خودداری ورزد .

ت- بيمه شده مشمول استفاده از حقوق بازنشستگی، از کارافتادگی يا وظيفه باشد .

ث- بيمه شده به نحوی از انحاء با دريافت مزد تمام يا بخشی از ايام بلاتکليفی به کار اعاده گردد. در اين صورت معادل مقرری دريافتی، به صندوق عودت می شود و ايام برخورداری موضوع ماده 17 اين قانون به تناسب حذف می گردد و د راين صورت به تناسب سابقه کاری وی نيز محاسبه می شود .

بر اساس تبصره اين ماده در صورتی که پس از پرداخت و يا در حين پرداخت مقرريی بيمه بيکاری، محرز گردد که بيکاری بيمه شده ناشی از ميل و اراده او بوده و يا بيمه شده اشتغال مجدد خود را مکتوم داشته است، صندوق تامين اجتماعی و صندوق های بازنشستگی ذی ربط حسب مورد نسبت به استرداد مقرری پرداختی در مدت زمان غير مجاز اقدام می نمايند و مقرری بگير ملزم به بازپرداخت می باشد .

در تبصره 2 نيز مقرر شد دريافت کمک هزينه حين کارآموزی مانع برخورداری از مقرری بيمه بيکاری نيست .

بررسی ادامه اين طرح يک فوريتی به جلسه بعدی مجلس موکول شد .

منبع : خبرگزاری مهر